Российская штаб-квартира корпорации Microsoft занимает четыре этажа одного из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь сидят специалисты по продвижению разных продуктов - для банков, телеком-сектора, небольших компаний, госзаказчиков и других. Есть также отдел маркетинга, департаменты финансов, PR, HR и служба поддержки. Кроме того, на втором этаже сидят евангелисты Microsoft, которые занимаются продвижением и развитием новых технологий. Все они могут работать как из офиса, так и удалённо. The Village выяснил, как устроен рабочий процесс в компании.
Найм сотрудников
В последние годы количество этапов собеседований в Microsoft заметно сократилось. Сейчас кандидат проходит четыре-пять интервью. Среди них - встреча с сотрудником отдела HR, непосредственным руководителем и менеджером из смежного подразделения. Общение с последним помогает лучше оценить перспективы карьерного роста человека. В компании не используют тесты. Компетенции кандидатов оценивают в ходе интервью. Для топ-менеджеров и интернов есть бизнес-кейсы. Они помогают выяснить, как поведёт себя человек в деле.
Microsoft
IT-компания
Количество сотрудников
в офисе:
около 600 человек
Площадь помещения: 9 000 кв. м.
Решение о приёме на работу принимается коллегиально: все участники процесса отбора собираются вместе и обсуждают шорт-лист кандидатов. Независимо от результатов сотрудники HR-департамента связываются со всеми претендентами на вакансию и сообщают о принятом решении. Впоследствии тот человек, которого не взяли на работу, может подойти на новую вакансию - важно оставить у всех приятное впечатление.
Организация работы
Рабочий день официально длится с 9 до 18 часов, но сотрудники не обязаны проводить его в офисе. Они могут работать удалённо, общаясь с коллегами с помощью программы Lync. Обмениваться файлами и назначать встречи здесь принято с помощью корпоративной соцсети Yammer. Некоторые сотрудники считают, что если у тебя не получается выполнять работу со смартфона, то ты работаешь не слишком эффективно. Самый популярный гаджет, разумеется, Lumia.
Для адаптации новых сотрудников есть программа NEO (New Employee Orientation). Она рассчитана на один день, в ходе которого перед новичками выступают руководители разных сегментов, - можно сразу понять, в какую сторону интересно развивать свою карьеру.
У всех сотрудников есть ключевые приоритеты на год. Раз в квартал менеджер обсуждает ход их выполнения с каждым. Специалисты по HR наблюдают за тем, как работники себя проявляют, и создают скамейку запасных для разных позиций из числа тех, кто может заменить руководителя сейчас или в течение трёх лет. Благодаря этому можно достаточно быстро закрыть вакансии за счёт внутренних резервов.
В компании также есть система шедоуинга: потенциальный преемник, как тень, следует за руководителем, наблюдая, как тот ведёт дела. Это, с одной стороны, позволяет заранее подготовить замену менеджеру, с другой - даёт начальнику свежий взгляд на его работу. При этом для того, чтобы получить какую-либо должность, сотрудники должны пройти серию собеседований наравне с кандидатами извне. В Microsoft говорят, что это позволяет найти наиболее достойную кандидатуру.
Россияне также могут продолжить карьеру в одном из зарубежных офисов корпорации. Причём востребованы не только инженеры, но и специалисты по маркетингу. Можно также стать участником ротационной программы и на шесть недель поехать на стажировку в зарубежный офис.
Интерьер
Офис спланирован в формате оупенспейса. Помимо стандартных рабочих мест, есть рекреационные зоны, где также можно посидеть с ноутбуком. Для того чтобы сотрудники могли найти друг друга, разработана система навигации и цветового зонирования: например, можно назначить встречу на пятом этаже в красной зоне. В некоторые столы вмонтированы беспроводные зарядки для телефонов. Помимо стандартных переговорных для встреч, есть места для индивидуальной работы или разговоров по телефону.
Глава офиса сидит в кабинете со стеклянными стенами. В компании говорят, что он часто общается с сотрудниками: любой желающий может написать ему письмо или попасть на встречу.
В бизнес-центре есть две парковки. Узнать о наличии мест можно с помощью специального мобильного приложения, разработанного одним из сотрудников Microsoft. Летом большой популярностью пользуются велопарковки, а также места на балконе и лужайке возле офиса, где можно поработать с ноутбуком или пообщаться с коллегами.
Еда в офисе
С 9 до 10 утра в Windows-кафе на первом этаже наливают бесплатный кофе.
В офисном центре работает столовая - можно купить лапшу из вока, суши, пасту или борщ. На стенде висят советы о правильном питании, затраты на него сотрудникам компенсируются.
Несколько раз в день в офис приносят свежие фрукты. Особенной популярностью пользуются бананы: все знают, что их время - 16 часов.
Обучение и развлечения
Помимо обязательных тренингов о новых продуктах, в Microsoft есть курсы для сотрудников определённых отделов. Каждый квартал появляется новое расписание, и любой сотрудник может записаться на тренинг.
Microsoft компенсирует часть расходов на покупку абонементов в фитнес-клубы и выделяет деньги корпоративным командам по футболу, баскетболу и волейболу. Многие сотрудники также занимаются бегом после работы: у офисного центра есть выход к парку. Рядом также находится Крылатский велотрек, где можно кататься на велосипеде. В самом офисе можно поиграть в кикер или Xbox.
Праздники в Microsoft принято отмечать внутри отделов. Только в Новый год устраивается общий корпоратив с награждением отличившихся и выступлениями сотрудников. Здесь также проходит детский день, когда дети работников могут прийти в офис и узнать, куда же каждый день ходят их родители.
Фотографии: Иван Анисимов
Давно хотел написать о своем опыте устройства на работу в Microsoft, но как-то не складывалось.
На тему устройства в MSFT написаны гигабайты текста в интернете, но надеюсь мой экспириенс, как и этот пост чем-то поможет тем, кто будет устраиваться на работу в будущем. =)
После запуска http://msstudent.ru/ информация о карьере в Microsoft для студентов стала более доступна, но в любом случае не стоит этим ограничиваться даже если вы еще студент. Если вам интересна информация о карьере в Российском Майкрософт, то изучаем обновленный сайт на русском языке . Подробное описание позиций в Российских офисах начиная с технических, и заканчивая позициями имеющими косвенное к этому отношение .
На мой взгляд в Российском офисе много интересных позиций, мимо которых техническому и бизнес человеку просто грех пройти мимо.
Я же поступил еще проще. Где-то в декабре прошлого года я понял, что хочу сменить работу, и зашел на глобальный сайт карьер Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/ . Решил, что экзотику наверное не стоит выбирать, и остановился на центре разработки в штаб-квартире. Хотя мыслишки были поехать в какую-то чудную страну типа индии-китая на годик, пока еще молод.
По ключевым словам нашел штук 5 интересных для меня позиций и отправил резюме на каждую из них (хоть они и пишут, что надо отправлять только один раз, и резюме буит в течении года у них в поисковике, и тя найдут). Отправил и забыл. Из-за всеобщей подготовки к Новому Году решил отложить поиск новой работы до возвращения людей в рабочий ритм жизни, где-нить до второй половины января.
В итоге.. в ночь перед моим отбытием в Москву после Новогоднего отдыха (12 Jan) получаю письмо от рекрутера "Kirill Tropin / Microsoft Wants To Talk To YOU!
" с описанием позиции, и просьбой заполнить анкетку (Prescreen) если мне это интересно. Мол ты раньше отправлял cv на позиции в моем департаменте, но они давно закрылись. Вот позиция в Windows Server которая может быть тебе интересна. Если не интересно - напиши плиз в двух словах почему.
Позиция как и команда были довольно интересны для меня, что не могло не радовать. Немного меня смутили требования к этой позиции (инфа также была в инете, так что она вполне открыта):
- A masters in computer science or related field (or equivalent).
- At least 5 years of experience as a commercial software developer in C++ or C#.
- Strong technical background in user interface development with either WinForms or WPF. Reasonable knowledge of systems management.
- Deep understanding and passion for IT Professionals as customers.
- Passion for quality. A core belief that all teams share the responsibility for the quality of the product.
- Technical Leadership. Track record of building and leading product design and architecture.
- Execution. Proven track record in contributing to project planning and delivering.
- Can-do entrepreneurial attitude working in a team with a sense of purpose to delight our customers with industry leading, innovative, high quality releases.
По тихо-океанскому времени был вечер пятницы, и наверное они ожидали, что я отправлю заполненную анкетку в понедельник, типа у меня есть время за выхи, итд. Хоть у меня и был относительно долгий маршрут, я потратил вечер понедельника плавно переходящий в утро на заполнение этой анкетки, и отправил кажется еще до того как рекрутер закончила работать в этот день. Заполненная анкета получилась всего-навсего на 10 страничек A4, 12-м шрифтом.
Анкета состояла из вопросов в духе ФИО, сколько денег предлагать, чтоб я начал думать о переезде, когда я впервые влюбился в компьютерные технологии итд. Так же была большая секция с чисто-техническими вопросами по C++, C#, SQL, и тестированию, которое не тестерам можно было не заполнять. Вопросы были не очень сложные, некоторые сомнения возникли только с плюсами, на которых я продакшн код не писал никогда, а писал какую-то мелочь год назад. В итоге доставил к домашней студии плюсы, и все было ок. На SDET-вопросы решил не отвечать, чтоб не ухудшать мнение обо мне, хотя некоторый уровень адекватности по тестированию у меня был.
Помимо этого, у рекрутера была довольно большая подпись в письме, включающая несколько интересных ссылок.
Check out the JobsBlog!
View MY World / Hear Our Stories!
(С тех пор конечно контент не слабо обновили)
После изучения ссылок (джобс блог я чекал ранее но оч. давно), и учитывая мою любовь к компании и Seattle Area, я решил что другого пути в этой жизни нет.
На следующий день (ночь со вторника на среду) уже получил письмо, что все ОК с твоей анкеткой, дополнительное HR-интервью тож не требуется, хотим Tech Screen. Начали скедулить время, назначили на 22-00 МСК Пятницы (интервьювер был доступен начиная с 20-00 из-за 11-ти часовой разницы, но мне было удобней в десять). Во время назначения встречи у меня попросили номер телефона, и прислали ссылку в лайв митинг (ага! Значит что-то будут показывать и наверное попросят что-то написАть).
Мда.. осталось 2.5 суток, и я еще работаю на фулл-тайме (тогда еще была зимняя сессия, но кажется в эти дни экзаменов не было). "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!". За это время Кнута я пролистать ессно не успею, и стать совершенным в WPF/WinForms тоже не успею. =))
В итоге поискал в нете, что спрашивают на собеседованиях в Microsoft. Получил кучу боянистых задачек из разряда "как сдвинуть гору Фудзи" с которыми из-за олимпиадного детства проблем никогда не возникало. И ряд нормальных технических вопросов (в основном задачки на алгоритмы и структуры данных).
Вечер потратил на эти задачки, еще вечер на пролистывание не особо популярных паттернов проектирования, изучение принципов тестирования ПО, группировки тестов итд. Ну и продумывание что говорить по каждому из пунктов в моем резюме.
Продумал еще ответ на вопрос про самую тяжелую проблему с которой мне приходилось сталкиваться. В моем случае это была небольшая оптимизационная проблемка с Imagine Cup"а прошлого года. Чтоб сильно не сбиваться - напечатал ее на английском языке, т.к. этот вопрос спрашивают почти у всех.
Возобновление в памяти знаний технологий решил не проводить, т.к. не особо выгодное это дело за столь короткий срок.
Также в инете нашел несколько полезных советов которые встречались довольно часто, ну и часть из них была вполне очевидна. Вот самые важные:
- Думать вслух (особенно по телефону молчать вобще как-то палевно).
- После написания кода просмотреть его, рассказать как ты его будешь тестировать, и вероятно прогнать пару тестов вслух.
- Задавать вопросы. О компании, о позиции итд. Если у тебя нет вопросов, значит это тебе не интересно. Поэтому заготовил 5 вопросов которые мне интересны, если по ходу ничего в голову не прийдет, и чтоб не забыть.
Microsoft Word — это текстовой редактор, который может быть частью пакета Microsoft Office или программой, установленной на вашем компьютере отдельно. Программа может использоваться для записи писем и различных типов документов, которые могут включать в себя графику и изображения. В этом руководстве объясняется, как открыть Microsoft Word, запустить, создать и сохранить новый документ с использованием операционной системы Windows 7.
Не стоит бояться, что что-то может не получиться или пойти не так. Эта программа создавалась для пользователей, и она продумана до мелочей, чтобы вам было максимально удобно использовать ее. И конечно же в каждом деле главное тренировка, не бойтесь делать ошибок. Если вы случайно нажали не туда, в левом верхнем углу всегда есть изогнутая стрелка, которая позволяет отменить последнее действие. Сделать это можно также используя сочетание клавиш Ctrl и Z.
Последний совет перед началом подробных инструкций по использованию текстового редактора от Windows — . Это особенно важно при работе с объемными текстами или серьезной документацией. Бывает всякое: могут отключить электричество, ноутбук может разрядиться и выключиться, да и от поломок никто не застрахован. Терять важные файлы и потом тратить часы на их восстановление — не самое приятное занятие. Все, что вам нужно — время от времени нажимать на дискету в левом верхнем углу.
Программу можно найти в меню «Пуск» в разделе «Microsoft Office». Следуйте этим пошаговым инструкциям, чтобы запустить документ в Microsoft Word.
Навигация по программе
Как выбрать (выделить) текст
Выбор или выделение текста позволяет вам изменять выделенный фрагмент с точки зрения стиля, шрифта и/или цвета и даже заменять слова, если это необходимо. Следуйте этим пошаговым инструкциям, чтобы выбрать текст в документе.
Шаг 1. Для выбора текста используется мышь. При перемещении указатель будет меняться.
Шаг 2 . Переместите указатель на начало необходимого фрагмента. Нажмите и удерживайте левую кнопку мыши. Выполняя это, переместите указатель туда, где необходимо остановить выбор. При перемещении мыши текст будет выделяться. Когда вы закончите свой выбор, отпустите левую кнопку мыши.
Выбранный текст теперь может быть отформатирован или изменен.
Скопировать текст можно с помощью клавиш Ctrl+C. Удалить текст — Backspace.
Меняем размер и шрифт
Следующие действия могут помочь сделать ваш текст более интересным и привлекательным. Текст может быть изменен по-разному.
Выравнивание текста
Иногда создаваемый документ может требовать разное расположение абзацев. По умолчанию текст выравнивается по левому краю. Однако текст может выравниваться и по правому краю и по центру.
На заметку! Выделить весь текст Ctrl + A.
Изменить выбранный текст можно, используя комбинацию сочетаний клавиш, что иногда бывает проще:
- По центру — выделите текст, нажмите клавишу Ctrl + E.
- По правому краю — Ctrl + R.
- По ширине — Ctrl + J.
- По левому краю — Ctrl + L.
Как выделить текст жирным шрифтом, курсивом или подчеркиванием
Возможность изменить стиль шрифта может сделать ваш документ более интересным. Различные стили текста, такие как полужирный или курсив, могут выделять его. Подчеркивание может быть полезно для заголовков.
- полужирный — Ctrl + B;
- курсив — Ctrl + I;
- подчеркивание — Ctrl + U.
Копируем и вставляем
Говорить о важности этих двух функций не приходится. Они значительно экономят наше время, позволяют вставлять , не перепечатывая его, как это было во времена печатных машинок.
Сделать это можно и с помощью горячих клавиш. Все как и в прошлый раз: нажмите одновременно Ctrl и С, чтобы скопировать текст, и Ctrl и V, чтобы вставить.
Как создать нумерованный или маркированный список
Использование нумерованных или маркированных списков может помочь выделить элементы или показать важные шаги, иерархию или последовательность чего-либо.
Чтобы остановить добавление новых элементов и вернуться к стандартному тексту, щелкните значок нумерации еще раз в верхней части документа.
Маркированный список создается по такому же принципу, единственное отличие заключается в 1 шаге. Вместо кнопки «Нумерация» нажмите на кнопку «Маркеры», она расположена правее.
Есть еще один способ создания списка. Сначала пользователем вводятся все пункты списка, каждый обязательно с новой строки. Когда все пункты набраны выделите их все и нажмите либо на нумерацию, либо на маркеры, в зависимости от того какой именно список вам нужен.
У вас получится тот же результат. Это разные способы и здесь нет правильного или неправильного, главное, что цель достигнута. Используйте удобный вам способ.
Помогают структурировать информацию, подавать ее в более презентабельном виде. Без этого навыка не обойтись.
- Шаг 1. В верхней панели инструментов перейдите на вкладку «Вставка».
- Шаг 2. Нажмите на значок таблицы. Перед вами откроется окно, в котором нужно выбрать количество ячеек. Сделать это можно и вписав цифры вручную. Для этого на появившейся панели нажмите на область «Нарисовать таблицу».
Вам останется лишь заполнить поля. Если вам вдруг понадобятся дополнительные строки или колонки, вам не придется переделывать ее целиком. Щелкните левой кнопкой мыши в области таблицы. В появившемся меню нажмите «Вставить» и выберите подходящий вариант.
Эти основные знания должны сформировать у вас основные принципы работы с текстом. Выделим основные:
- Текст вводится туда, где находится мигающий курсор и никуда больше.
- Чтобы изменить символ, слово, строку, абзац или весь текст, его в первую очередь нужно выделить. Необходимо, чтобы компьютер понимал над чем именно он должен производить действия.
- Выделив текст с ним можно делать все что угодно. Вы можете потренироваться, выделить фрагмент и поочередно нажимать на кнопки, которые расположены на вкладке «Главная». Вы заметите, какие функции могут использоваться совместно, а какие являются взаимоисключающими.
- Не забывайте сохранять изменения, так вы обезопасите себя.
- Используйте те способы решения стоящей перед вами задачи, которые удобны именно вам.
Видео — Word для начинающих
Вакансии в сфере IT 2020 г. от прямого работодателя без посредников и комиссий за границей
В наше время многие люди пытаются найти работу за границей. И мотивацией такого стремления им служит высокий заработок и большие перспективы себя реализовать как профессионала. Заработок за океаном, всегда считался достаточно прибыльным. Зарплата в долларах или евро - это хороший способ нарастить свой капитал.
Вы ищите работу за границей в IT сфере? Вы профессиональный разработчик веб-сайтов или программист, тогда вы находитесь в том месте, где представлены вакансии 2020 г. от прямого работодателя.
На нашем сайте объявлений о трудоустройстве за границей регулярно поступают интересные предложения от зарубежных соискателей, а кроме того все они без посредников и комиссий. Поэтому найти работу по желанию стало намного проще.
Конечно, чтобы получить должность за рубежом, вам необходимо иметь вид на жительство. Но, это также не является большой проблемой, так как, сегодня многие компании предлагают не только работу, но и помощь в оформлении необходимых документов. От вас же требуется знание языка.
Работа программистом за границей требует и грамотно составленного резюме. Мы готовы помочь вам в этом. На нашем ресурсе вы сможете посмотреть пример, как правильно составить и не допустить разного рода ошибок при составлении анкеты.
Я не про работу... Эта компания, полное говно! У меня возникли проблемы с Камерой от XBOX 360. Зашёл на сайт, там даже ничего про этот инцидент нету. Попытался позвонить, говорят, что звонить только в рабочее время! А в рабочее время им нихрена не дозвонишься!!! Так у меня ничего не получилось, только на нервы сработали. Компания говно, они к потребителям относятся как к говну!!! Компания...
04.09.15 13:13 г. Москва Олег Финисоф,
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в...
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...
01.02.15 00:03 г. Москва Аноним,
Здравствуйте! Наконец то дошли руки написать про данную компанию! В момент поиска работы (майкрософт), мне был 21 год. На свою первую работу попала в 17лет. За 4 года я получила колоссальный опыт (в другой сфере), прекрасно понимала и умела находить общий язык с людьми. Однажды утром мне позвонила некая девушка пригласила на собеседование на тульскую, сказав что я должна приехать в...
23.07.14 16:46 г. Москва Вагнер,
Громкое имя компании.
"HR координатор" Юлия Сутормина, приглашавшая на собеседование, не могла ответить ни на один вопрос, касающийся содержания вакансии, обязанностей, требований и т.д. В течение 2-х недель переносила собеседование под предлогом якобы корректировки профиля позиции ("с Вами сейчас нечего обсуждать"), через 2 недели, при повторном приглашении на собеседование, на просьбу выслать скорректированный...
16.02.13 12:11 г. Москва Аноним,
Удобный офис; яблоки, газировка (фанта, спрайт, кока-кола), соки - на кухне, каждый понедельник сотрудников кормят завтраком; раздевалки на каждом этаже; хорошее оборудование для работы. Не сложно продавать продукты (хорошо известный бренд); Полностью белые выплаты и оклада и бонусов. Тренинги для сотрудников по продуктам, лицензированию, продажам и общим навыкам коммуникации (в том числе с...
Хорошо быть сотрудником Microsoft - т.е. FTE (Full Time Employee). Плохо быть сотрудником Manpower. Если вас не берут в штат, то стать FTE практически невозможно. В этом случае Вы не можете сдавать за счет компании экзамены МС для сертификации, у вас срочный контракт, который могут расторгнуть в любой момент, вас могут выгнать, в случае беременности, и не выплатить ни копейки, у вас не будет...
02.11.12 16:30 г. Москва Аноним,
хороший офис, хороший компенсационный пакет
Система оценки работы сотрудников ужасная, она разваливает компанию. Руководство спускает сверху, сколько в каждом отделе должно быть плохих и хороших оценок по итогам года. В связи с отсутствием конкуренции на внешнем рынке, компания сильно развивает внутреннюю конкуренцию. Все друг другу враги. Побеждает тот, кто в очень близких отношениях с начальником. Реальный вклад человека в дело не...
23.08.12 12:25 г. Нижний Новгород Аноним 52 rus,
Сегодня позвонили, пригласили на собеседование... Привлек оклад (22т.р., для Н.Нов.это очень даже!!!), ну плюс полный соц. пакет. Завтра поеду на предварительное собеседование)) Есть люди кто на данный момент работает в этой компании в Нижнем??))) Отпишитесь плиз, как там что там, как обучение проходит и тп)))
